이 계산기는 무엇을 계산하나요?
받고 있는 임금이 2026년 최저임금 기준에 맞는지 확인하는 계산기입니다. 최저임금은 시간당 금액(2026년 10,320원)으로 고시되기 때문에, 일급·주급·월급을 받는 경우에는 그 임금을 시간당 금액으로 환산한 뒤 비교해야 합니다.
특히 월급제는 단순히 월급을 실제 근무일수로 나누는 것이 아니라, 소정근로시간에 유급으로 처리되는 주휴시간을 더한 시간으로 나눕니다. 주 40시간 근무자의 월 환산시간이 209시간인 이유가 여기에 있습니다. 이 계산기는 입력한 근무 조건에 맞는 환산시간을 계산해 시급을 구하고, 최저시급과 비교해 차액과 충족 여부를 보여줍니다.
입력값 설명
- 급여 형태 — 시급·일급·주급·월급 중 실제 임금을 정한 단위를 선택합니다. 선택에 따라 필요한 입력값만 표시됩니다.
- 임금액 — 해당 형태의 세전 임금. 기본급에 매월 정기 지급되는 상여금·식대 등 최저임금에 산입되는 항목을 더하고, 연장·휴일근로에 대한 임금, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차 미사용수당 등 산입되지 않는 항목은 빼고 입력합니다.
- 1일 소정근로시간 — 근로계약에서 일하기로 정한 하루 근로시간(휴게시간 제외). 소정근로시간은 1일 8시간을 넘을 수 없으며, 8시간을 넘는 근로는 연장근로로 보아 최저임금 비교에서는 제외합니다. 일급으로 확인할 때는 연장근로에 대한 임금을 뺀 금액을 입력해야 합니다.
- 주 소정근로일수 — 1주에 일하기로 정한 날의 수. 1일 근로시간과 곱해 주 소정근로시간을 구하며, 주 40시간을 초과하는 부분은 연장근로로 보아 제외합니다.
계산 방법
환산 시급을 구한 뒤 2026년 최저시급 10,320원과 비교합니다.
- 시급제: 입력한 시급을 그대로 비교합니다.
- 일급제: 일급 ÷ 1일 소정근로시간(최대 8시간)
- 주급제: 주급 ÷ (주 소정근로시간 + 주휴시간)
- 월급제: 월 임금 ÷ (월 소정근로시간 + 월 주휴시간)
주휴시간은 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40)으로 계산하며, 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴시간은 발생하지 않습니다. 월 환산시간은 주 단위 시간에 월 평균 주 수(약 4.345주)를 곱해 구합니다.
계산 예시
시급 10,000원 — 최저시급 10,320원보다 시간당 320원 부족합니다. 최저임금 미달입니다.
월급 2,100,000원, 주 5일·1일 8시간 근무 — 월 환산시간 209시간으로 나누면 약 10,048원입니다. 최저시급보다 시간당 약 272원 부족해 미달입니다.
월급 2,200,000원, 주 5일·1일 8시간 근무 — 209시간으로 나누면 약 10,526원으로, 최저시급을 시간당 약 206원 웃돕니다.
계산 결과가 실제 판단과 다를 수 있는 이유
- 임금 항목마다 최저임금 산입 여부가 다릅니다. 상여금·복리후생비의 지급 주기, 연장·휴일근로에 대한 임금(기본 임금과 가산수당 모두)과 연차 미사용수당의 구분이 정확하지 않으면 환산 결과가 달라집니다.
- 소정근로시간을 근로계약서와 다르게 입력하면 월 환산시간이 달라집니다. 포괄임금제 계약은 계약서에 적힌 소정근로시간을 확인해야 합니다.
- 수습 감액, 단시간·초단시간 근로, 감시·단속적 근로 등은 별도 기준이 적용될 수 있습니다.
이 계산기의 결과는 입력한 조건에 따른 예상값이며, 정확한 판단은 근로계약과 개별 임금 항목의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.
2026년 기준
- 최저시급: 10,320원 (2026.1.1 ~ 2026.12.31 적용)
- 최저 월 환산액: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
- 수습 감액 하한(1년 이상 계약·3개월 이내): 9,288원
- 주휴수당 발생 요건: 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 소정근로일 개근